Arbeitnehmer haben mehr Freizeit, um sich um private Angelegenheiten, Familie und Hobbys zu kümmern. Die zusätzliche Freizeit ermöglicht es, die persönliche Lebensqualität zu steigern, ohne Abstriche bei der Arbeitsleistung machen zu müssen.

Durch die Reduzierung der Arbeitstage verringert sich der Stress, der durch den Druck eines langen Arbeitsalltags entsteht. Mitarbeiter berichten häufig von einer höheren Arbeitszufriedenheit und emotionalem Wohlbefinden.

Viele Studien zeigen, dass Arbeitnehmer während kürzerer Arbeitszeiten produktiver arbeiten. Sie konzentrieren sich stärker auf ihre Aufgaben, weil sie wissen, dass sie weniger Zeit zur Verfügung haben, um ihre Arbeit zu erledigen.

Durch die zusätzliche freie Zeit können sich Arbeitnehmer mehr auf ihre Gesundheit konzentrieren, z. B. durch regelmäßige Bewegung oder Entspannungsphasen. Dies trägt dazu bei, Burnout und langfristige Erkrankungen vorzubeugen.

Weniger Arbeitstage bedeuten oft weniger Pendeln, was nicht nur die tägliche Belastung der Arbeitnehmer reduziert, sondern auch zur Verringerung des CO2-Ausstoßes beiträgt. Arbeitnehmer sparen außerdem Kosten und Zeit beim Pendeln.

Eine 4-Tage-Woche macht den Betrieb für qualifizierte Fachkräfte attraktiver, da flexible und moderne Arbeitsbedingungen zunehmend von Arbeitnehmern geschätzt werden. Es kann helfen, Talente zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Die zusätzliche freie Zeit gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich fortzubilden, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich in anderen Bereichen weiterzuentwickeln. Dies kann sowohl beruflich als auch persönlich von Vorteil sein.

Die Aussicht auf einen zusätzlichen freien Tag kann die Motivation der Mitarbeiter steigern. Sie fühlen sich wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber ihre Work-Life-Balance fördert.